习总书记在《加快建设农业强国 推进农业农村现代化》文章中指出，要打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍，强化全面推进乡村振兴、加快建设农业强国的智力支持和人才支撑。乡村振兴，人才为要，以悉心育才、倾心引才、精心用才的决心，铸造一支强有力的乡村振兴人才队伍，为全面推进乡村振兴激活人才引擎。

综合施策育人才。“政治之要，育才为先”。一方水土养一方人，一方沃土养一方人才，各地组织部门作为“人才之家”“干部之家”，要在“育”才上因地制宜，根据实际发展需要，搭建人才培养平台，实施学历提升、技能培训、实践锻炼等培养计划，从根源上激发人才活力。要择优选派年轻干部到乡镇任职、挂职，选优配强村“两委”干部，着力培育新型农业经营主体带头人，使他们成为乡村振兴发展的“主力军”。要注重培养扶持本土人才，本土人才长期扎根于农村，熟悉家乡的人文环境和资源禀赋，是重要人才力量，要充分挖掘“土专家”“田秀才”等乡土人才的潜能，提升他们的技能水平，引导他们为乡村振兴添砖加瓦。

多措并举引人才。面对流失严重的农村人口，引“凤”归“巢”显得尤为重要。各地要在“引”才上创新思维，用“因地制宜”的思路，准确定位、明确需求是引进人才的关键。必须根据当地实际情况，以问题为导向，深入基层一线，了解人才队伍结构和短板弱项。在引进人才时，必须注意岗位需求和专业对口，不要盲目追求学历和人数。要注重细节和精准引导，既要鼓励当地人才返乡创业，也要吸引外来人才到当地发展。要建立健全人才居住、子女就学、父母养老等保障政策，并在创业贷款、项目申报、技术支撑上给予大力支持，让人才没有后顾之忧，激发他们的干事创业激情。

激励保障用人才。习近平总书记多次强调，要科学合理地使用干部，用当其实、用其所长。每名干部的特点不同、特色有别、特长各异，关键在于任其之长，不强其短，要摸清人才底数，全面熟知人才专业才能、工作经验等，按照实际需求，健全和完善人才使用机制，量才适用、大胆使用，才能最大限度发挥人才效应、实现人才价值。要精心为人才搭建施展才能的“大舞台”，充分引导本地企业、科研机构和高校等人才，发挥思路新、知识强、方法多的优势，从根源上释放人才潜能，真正融入到乡村振兴的发展中，为乡村振兴助力。

   （作者：张珊）