“这套皮带保护装置，和咱们矿在用的皮带保护装置是有区别的，内部为有源接点，带有220V电压，大家在检修的时候要做到停电检修，并进行验电操作，防止触电......”这是10月27日河南能源新疆公司榆树泉煤矿组织开展一线职工培训教育的一幕。

　　据了解，为切实增强职工安全意识，提升岗位知识技能，今年以来，榆树泉煤矿紧紧围绕整体提升、全面进步目标，坚持思想教育和精准培训整体推进，全面提升安全管理效能，确保矿井安全生产形势稳定。

　　“立体化”教育提素质。为进一步提升职工思想素质，增强责任担当意识，该矿以开展“学法规、抓落实、强管理”活动为契机，持续强化安全警示教育，通过反面典型、血的教训，增强职工的安全理念、法律法规、安全意识，并充分利用井口橱窗、宣传展板、电子屏、微信群等安全宣传教育平台，广泛宣传国家安全生产方针政策及涌现出的安全生产典型，突出视觉教育和警示教育的感染力和冲击力，实现由表及里、由浅入深的理念引导。同时，该矿还从加强形势任务教育入手，定期组织群团组织进队组、到岗点、入班组，广泛开展形势任务宣讲，通过开展“趣味问答”“送技术到基层”等活动，在安全教育的“新”和“活”上下功夫、做文章，形成安全教育立体化机制，有效促进矿井各项工作的健康发展。

　　“定制化”培训促提升。该矿充分发挥高级技师、技术标兵及“导师带徒”的作用，对所有生产人员进行实用性、简捷性培训，不断完善矿、科室、队组“三级”培训体系，强化“四新”技术的培训，深入推进“每日一题”“每周一案”“每月一评”“每季一考”制度落实，切实做到培训一批、合格一批、上岗一批、提高一批。在此基础上，充分利用互联网线上培训，为职工搭建方便、灵活、个性化的实践平台，做到“人人培训、人人考核、人人达标”全员覆盖，全面提升从业人员素质水平。本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的培训原则，该矿还对特殊工种、安全生产管理、“三违”人员等不同群体行了全面调研，并开展针对性的素质技能提升专项培训，进一步提高职工培训效果，提高职工安全意识，不断提升矿井安全水平。

　　“互动式”课堂全覆盖。该矿在班前增设课前15分钟“职工微课堂”，积极打造职工自主学习、互动交流的新平台，确定安全管理、工作经验分享等形式多样的主题，让职工从台下“我听讲”走到台上“我要讲”，通过创造舞台、建造平台、营造氛围来锤炼职工、展示职工，只要是优秀、科学的做法、经验、创新都要学习、借鉴，大家互相分享，互相学习，共同进步。同时，该矿启发引导职工开动脑筋，围绕安全生产、经营管理等重点，出“金点子”提合理化建议。结合安全生产出现的新问题、新情况，开展大讨论，并对各工种进行分工种学习，使全矿形成了“处处是课堂、人人是学生、个个是老师”的“互动式”学习的良好局面。(徐景涛)