在改革发展的攻坚期和深水区，年轻干部正迎来前所未有的成长机遇与时代考验。那些看似难以逾越的险滩、错综复杂的矛盾、千头万绪的难题，实则是淬炼能力的 “大熔炉”、增长才干的 “练兵场”。年轻干部唯有主动投身攻坚克难的实践洪流，在真刀真枪的磨砺中壮筋骨、长才干，才能锻造出堪当重任的 “宽肩膀”“铁脊梁”。

　　攻坚克难是检验政治品格的 “试金石”，也是筑牢信念之基的 “压舱石”。面对征地拆迁中的 “硬骨头”、项目推进中的 “中梗阻”、突发事件中的 “生死关”，年轻干部首先要坚定 “逢山开路、遇水架桥” 的信念。脱贫攻坚战场上，无数年轻干部扎根深山苗寨，在与贫困群众同吃同住同劳动中，不仅摸清了 “两不愁三保障” 的堵点难点，更深刻理解了 “江山就是人民，人民就是江山” 的政治内涵。这种在攻坚克难中升华的初心使命，会转化为破解难题的精神动力，让年轻干部在面对复杂局面时始终保持战略定力，在利益诱惑面前坚守政治本色。

　　专业能力的提升，往往发生在与难题 “短兵相接” 的交锋中。温室里培养不出参天大树，办公室里练不出过硬本领。当年轻干部被推向产业转型的前沿，不得不钻研新技术、新业态、新模式时;当置身于基层治理的一线，必须掌握群众工作法、矛盾调解术、应急处置策时，那些书本上的理论才会转化为解决问题的 “实战技能”。某开发区年轻干部在推进跨境电商产业园建设时，既要攻克海关监管、物流通关等政策壁垒，又要对接电商平台、供应链企业等市场资源，在一次次碰壁与突破中，不仅熟悉了国际贸易规则，更练就了统筹协调、资源整合的复合能力。这种在攻坚克难中积累的专业素养，如同 “升级打怪” 般层层递进，最终形成独当一面的核心竞争力。

　　攻坚克难最能锤炼担当作为的 “斗争精神”。年轻干部成长的关键，不在于是否遇到困难，而在于如何面对困难。面对历史遗留问题，是选择 “击鼓传花” 还是 “主动接棒”面对改革中的风险挑战，是倾向 “明哲保身” 还是 “迎难而上”不同的选择，决定了不同的成长轨迹。一位在信访部门工作的年轻干部，曾面对某群体上访事件，起初因缺乏经验而手足无措，但他没有退缩，而是沉下心来梳理诉求、对接部门、寻求政策依据，在反复沟通协调中找到化解方案。这个过程让他深刻体会到，所谓担当，就是在畏难情绪面前多一分坚持，在复杂矛盾面前多一分韧劲。这种在攻坚克难中磨砺出的斗争精神，会成为年轻干部职业生涯中最宝贵的精神财富。

　　“刀在石上磨，人在事上练。” 年轻干部的成长没有捷径可走，唯有把攻坚克难作为 “必修课”，在火热的实践中经风雨、见世面、壮筋骨，才能从 “生力军” 成长为 “主力军”。当每一次啃下 “硬骨头” 都成为能力跃迁的契机，每一次化解 “老大难” 都成为经验积累的注脚，年轻干部终将在攻坚克难中实现从 “量变” 到 “质变” 的跨越，真正成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才，在新时代的伟大征程中书写属于自己的精彩篇章。(王璇)