建设堪当重任的高素质专业化干部队伍

突出锻造堪当现代化建设重任的干部队伍，优化干部选育管用，常态化培养选拔优秀年轻干部，以政治建设为引领，以队伍建设为基础，以能力建设为核心，以监督考核为抓手，不断为现代化建设锻造可堪大用、能担重任的高素质专业化干部。

以政治建设为引领，着力打造善于斗争的领导班子

坚持政治标准。把好选人用人政治关，着重在大是大非面前检验政治立场是否坚定，在急难险重岗位中考察干部政治担当、政治自觉和政治作为。

坚持敢于斗争。稳步推进领导班子科学化配备，选优配强具有斗争本领的“一把手”，重点选配坚持底线思维、具有忧患意识、善于顽强斗争的优秀干部，推动形成稳定有力、既博又专、搭配合理的班子结构。

坚持实践磨练。让党员干部到一线摸爬滚打，直接面对企业、群众和困难，处理各类复杂任务，不断提高战略思维能力、科学决策能力、解决问题和服务群众的工作能力。

以队伍建设为基础，持续抓好年轻干部选育管用

储备高质量源头活水。实施“春笋计划”，做好优秀年轻干部日常发现培育，加大选调生和选聘生招录招聘力度，分岗位、分层级、分专业完善年轻后备干部信息库。

加快年轻干部培养力度。持续推进“上挂下派”，分批选派优秀年轻干部到重大项目、重点工程、重要岗位实践锻炼，到一线摔打磨炼，在经风雨、见世面中强筋骨、长才干。

以能力建设为核心，大力淬炼干部综合能力素质

与高校合作“专业学”。积极与华中科技大学等国内知名高校开展合作，选派优秀干部到高校封闭式学习现代化产业体系、城市规划、优化营商环境、行政管理等专业知识，提升专业素养。

用好党校阵地“集中学”。深化“开眼工程”，持续开办处级干部“习近平新时代中国特色社会主义思想”理论研修班、学习贯彻党的二十大精神轮训和各类主体班，让干部在全面、系统、深入的理论学习中，提升政治素养。

办讲坛夜校“辅导学”。紧扣全区中心工作，实施“破冰计划”，定期举办“车谷大讲坛”和“车谷夜学”，邀请高校老师、专家学者等围绕产业转型升级、数字经济、科技创新等方面作专题辅导，提升干部工作能力。

以监督考核为抓手，全面激发广大干部担当作为

建立赏罚分明的考核体系。坚持激励与约束并重，不断完善评价机制、奖惩制度，实现干部能上能下常态化，落实“三个区分开来”，让有为者有位、无为者无位、乱为者下位。