功以才成，业由才广。党的二十大报告中强调，要“深入实施人才强国战略，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计”。组织部门承担着管理党员干部、优秀人才的重要职责，肩负着为党和国家输送人才的重要任务，更需自觉强化引才、育才、用才责任感使命感，为全面建设社会主义现代化强国打好基础。

　　精准引才。聚焦发展所需，有针对性地制定招才引智计划，主动出击，精准引才;需要什么样的人才，就大力引进什么样的人才，才能更好地发挥人才作用，推进各项事业发展;结合人才专业、学历等因素，围绕本地人才需求，科学分析人才能力特长，合理选出“需求人才”;精准引进人才，做到按需引才、有的放矢，坚决杜绝“为引而引、盲目攀比”“比数量不比质量”等现象发生。

　　精细用才。引进人才是前提，搭建好施展才华的空间和平台是重点，才能最大限度地激发人才的创新创造创业活力。孙中山先生说过：“人能尽其才则百事兴。”要坚持“事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人”的用人理念，把人才放在最适应的岗位，实现人与岗的“精准对接”，做到人尽其才、才尽其用。这就需要我们在精准用才上下功夫，把合适的人才放到合适的位置上去，让人才的价值得到充分彰显。

　　精心育才。习近平总书记强调：“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。”玉不琢，不成器。优秀的人不是天生的，是靠后天的教育强化和实践锻炼出来的。人才培养要做到因材施教、因人而异，针对性地把各类人才安排到各领域的合适岗位上锻炼，让他们在处理急难问题、直面困难挑战中磨出真功夫、练就硬本领。科学的制定人才培养规划，建立健全培养制度体系，整合各方资源，逐步完善培育人才的完整体系，健全人才培养新机制，形成人才培养齐抓共管“一盘棋”的格局。

　　站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点，我们要牢记总书记嘱托，在“引才、育才、用才”三个环节上精准发力、持续用力，充分激发人才活力，为各项事业发展提供有力人才支撑。