干部能“向下”方能“向上”

李雪松

“千秋基业，唯在用人。”中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》)，并通知要求各级党委(党组)及其组织(人事)部门切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，健全能上能下的用人机制。

习近平总书记强调，“地方尤其是基层一线，是领导干部了解实际、向广大群众学习的好课堂，也是领导干部磨炼作风、提高素质的大考场。”对《规定》中明确的15种“不适宜担任现职”情形的领导干部，基层一线正是磨炼意志、增长才干的最佳选择，应近结合实际，合理安排到基层一线培养担当精神，激发工作热情。

干部“向下”，作风向上。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。” 基层是最大的课堂，群众是最好的老师。通过在基层一线转“官念”、去浮气，接地气、树正气，让干部坚定信念、经受考验，真正能俯下身子察实情、脚踏实地重实干，以实践实干践行为民服务宗旨。要把深入农户、联系群众、调查研究作为履行好职责的关键环节，经常深入老百姓家中认真倾听群众的意见和呼声，和他们进行广泛深入地座谈交流，熟悉了民情，领会了民意。同时，有针对性地将因“理想信念动摇”“政绩观存在偏差”等而“下的干部”下沉到基层一线历练，能去除心浮气躁、眼高手低、急于求成等思想诟病。

干部“向下”，民意向上。《规定》中不适宜担任现职的第四条指出“政绩观存在偏差，不能坚持以人民为中心的发展思想，不能准确把握新发展阶段、完整准确全面贯彻新发展理念，在构建新发展格局、推动高质量发展上不积极不作为，搞“形象工程”、“政绩工程”乱作为的”这对引导干部树立正确的政绩观，为民谋福扯具有重要鞭策作用。基层一线是一个练兵场，也是“大舞台”。乡村振兴、产业发展、疫情防控等各项重点工作、千头万绪、纷繁复杂，对广大干部特别是因“事业心和责任感不强”“领导能力不足”等原因而“下的干部”来说，是极大的考验、也是绝佳的历练场所。要把实践作为最好的课堂、推动干部走出“舒适区”，到吃劲岗位上“加钢淬火”，在基层的生动实践中练就真本领。干部考核让群众投票，群众说好才是真的好。

干部“向下”，能力向上。新时代干部就要想干事、能干事、干成事。树立以“实绩论英雄”的干事导向，既要近距离地观察干部在应对风险挑战、处理复杂矛盾等关键时段是否敢于斗争、善于斗争，又要强化长远眼光动态考核干部的工作实绩，时刻关注干部在乡村振兴等日常工作表现，随时掌握干部的新情况，及时运用“下”的手段，让爱搞“面子工程”的干部没有市场。给“干真事、真干事”的干部撑腰打气，让“庸官冗员”“躺平干部”等无处藏身，让每一条“下”的理由都有理有据，铿锵有力。