金秋秋招季，人才求职与企业用工迎来高峰期。相关就业数据表明，粤港澳大湾区每年高校应届毕业生规模超 30 万人，大量企业集中在 9-10 月释放岗位需求，线上招聘存在 “隔着屏幕难感知” 的短板，线下双选会成为企业和应届生对接的重要渠道。深圳凌晨科技旗下招聘品牌微招，正式启动 2026 秋季线下招聘巡展计划，将陆续走进大湾区多所重点高校、人才展会，搭建企业和求职者面对面交流的线下对接通道。

本次秋季线下招聘排期覆盖深圳、广州两大核心城市，活动形式丰富多元，包含行业展会、校园双选会、海归人才招聘会。9 月起，微招先后参与深圳跨境电商展、深圳技术大学、暨南大学、中山大学、华南农业大学、广东外语外贸大学、深圳大学等高校的校园招聘活动；后续 10 月，还将持续走进广东财经大学、华南理工大学、南方科技大学、深圳职业技术大学、北京大学深圳研究生院等院校，同步落地海归人才招聘会，覆盖应届生、海归人才、社会职场求职者等多元人群。

现场案例：在前期深圳技术大学的校园双选会上，微招展位接待超 260 名应届毕业生，现场收集简历 180 余份。依托招聘经纪人服务，当场为多名计算机、经管专业学生匹配企业岗位，多名学生在现场完成初筛沟通，后续进入企业面试环节。参与展会的企业 HR 表示，微招线上平台 + 线下进校园的组合方式，能够精准触达在校优质生源，解决企业单独进校招聘成本高、获客范围窄的难题。

线下现场，微招团队将现场讲解平台招聘经纪人特色服务，面向参会企业介绍岗位发布、人才匹配相关能力；同时为到场求职者提供岗位咨询、简历投递、职业方向答疑服务，帮助应届生了解行业岗位需求，打通求职对接链路。

微招相关负责人表示，线上数字化招聘搭配线下现场对接，能够更好弥合人才和企业之间的距离。过往校园招聘数据显示，经过线下面对面沟通后的候选人，入职稳定性高于纯线上投递人群。本次秋季系列招聘会，重点面向粤港澳大湾区高校毕业生，依托招聘经纪人一对一服务优势，帮助企业发掘青年人才，助力应届生找到适配岗位，促进区域人才高效就业。未来微招还将持续落地更多校园、人才专场活动，持续服务大湾区人才市场。