基层干部是政策落实的 “最后一公里” 执行者，是服务群众的 “前沿阵地” 排头兵。当前，乡村振兴、基层治理等任务日益繁重，如何激发基层干部队伍活力、提升干事创业热情，成为组织工作的重要课题。要通过 “精准赋能、正向激励、严管厚爱” 三维发力，激活基层干部队伍 “一池春水”，让基层干部愿干事、能干事、干成事。

　　精准赋能强本领，让基层干部 “能干事”。基层工作纷繁复杂，既需要政策理论素养，又需要实践操作能力。要建立分层分类培训体系，针对新录用干部开展入职培训，聚焦政策解读、群众工作等基础技能;对中青年骨干干部进行专题培训，围绕乡村振兴、应急处突等重点工作提升专业能力;为老干部组织更新培训，普及数字化办公、新媒体应用等新知识。要搭建实践交流平台，组织基层干部跨区域考察学习，借鉴先进地区经验做法，在互学互鉴中拓宽思路、提升本领。

　　正向激励树导向，让基层干部 “愿干事”。要树立 “重实干、重实绩” 的用人导向，把基层一线作为培养选拔干部的 “练兵场”，对在乡村振兴、基层治理中表现突出、群众认可的干部，优先提拔使用、晋升职级。要完善考核评价机制，打破 “平均主义”“论资排辈”，将群众满意度、工作实效等作为核心考核指标，让干与不干、干好干坏大不一样。要加大表彰宣传力度，定期评选表彰优秀基层干部，通过典型引路、示范带动，营造比学赶超、争当先进的浓厚氛围。

　　严管厚爱暖人心，让基层干部 “敢干事”。严管就是厚爱，监督就是保护。要加强对基层干部的日常管理监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时，要给予基层干部更多关心关爱，落实好体检、休假等福利待遇，解决好住房、子女教育等实际困难，让基层干部安心工作、舒心生活。要健全容错纠错机制，明确容错边界，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，解除其后顾之忧，让基层干部敢于探索、勇于创新。

　　基层干部队伍活力的激发，关乎基层治理效能的提升，关乎党的执政根基的稳固。唯有精准赋能、正向激励、严管厚爱相结合，才能让基层干部队伍始终保持蓬勃生机和旺盛活力，在基层这片广阔天地中书写新时代的奋斗篇章。(王璇)