人才是宝贵的财富，是创造财富的主力军，是社会进步的强推手，是支撑开发的坚栋梁。在现代经济社会中，人才是竞争发展的核心，正确的选人用人导向直接关系到企业或事业单位的发展状况和长足利益。因此，树立选人用人正确导向对于推动干部们在干事创业过程中敢担当，勇作为显得尤为重要。党的二十届三中全会通过的决定中明确指出，要大力选拔思想过硬、敢于担当、锐意进取、实绩突出、清正廉洁的干部。我们要全力配合，深化干部人事制度提升工作。

　　强化思想素质建设，营造良好工作氛围。思想是行动的内驱力，素质是办事的辅助器，氛围是成功的培养皿。在处理纷繁复杂的信息和面对不断涌现的工作难题时，强化干部自身的思想素质建设就显得十分重要，因此我们需要树立正确的思想道德观念，把握合适的价值导向，提高道德责任感，关注人才的培养和积累。“霍桑实验”的主持人梅约提出的“社会人”假设，指出人与人之间的关系在调动人的工作主动性上起决定性作用，可见深化干部人事制度提升要关注人才间的交流联系，培养和形成职工间的归属感和整体感，致力营造良好工作氛围。

　　建立多元考核机制，完善选人用人制度。考核制度对于组织发展和人才提升都具有重要意义。多元考核机制旨在通过多种方式和途径评估人才的能力和表现。合理、科学、多元的考核机制有利于激励人才干部投身干事创业有利于他们明确自己的表现，进而弥补自己的不足，从而提高组织工作的整体效率。在选人用人方面，要严格把关，完善落实相关制度和措施，注重在困难艰苦的工作环境中选拔干部，在急难险重的任务中考验干部，在实践中探索，为新时代干部队伍建设注入新的动力。

　　构设完善监督体系，推动干部担当作为。目前能看到有些单位存在的问题现状，有些人只干不说，有些人只说不干，有些人一身热血敢闯敢拼却有时欠缺思考鲁莽行事，有些人不作为是因为害怕出错后担责，畏首畏尾。干部不作为，会损害当和组织的形象，干部乱作为，同样会贻害无穷。因此在干部人事管理环节构设监督体系有助于组织工作开展，进而凝聚各方人才力量，形成强大合力。同时，应当建立容错纠错机制，着力解决干部不敢为、不善为的问题，鼓励他们勇担当敢作为。(王璇)