9月22日,由中高端人才职业发展平台猎聘举办的年度“非凡雇主”正式启幕。本次将邀请知名投资机构、创业孵化平台、行业协会、学术机构、知名媒体组成专家评审团,多维度深入考查申报“非凡雇主“企业,发现他们的独特之处,评估他们在过去一年中对所属领域的非凡贡献,从中发掘代表未来的工作理念和态度,旨在发现那些致力于为员工实现价值、创造未来,对社会具有启发意义的非凡雇主。

　　猎聘“非凡雇主”IP诞生于2015年,到今年已经延续了七届。“非凡雇主”打破了以往传统雇主评选以规模、名气、企业性质等作为评判维度的评判方式,创建了全新的“Work Different(因不同,而非凡)”的核心理念,凡是认可并践行这一理念、关注员工成长与价值实现、构建和谐健康职场关系的企业雇主都有机会成为“非凡雇主”。

　　本届“非凡雇主”最大亮点是将采用“六感模型”这一全新评估标准。该模型是由“非凡雇主”项目组基于对职场人的持续研究而提出,非凡雇主应具备的“六感”模型,即安全感、公平感、成长感、认同感、愉悦感和价值感;聚焦于雇主是否能够为员工提供身心安全的工作环境、公平的发展机会、完善明确的成长路径、高度认同的文化理念、健康愉悦的职场关系以及自我价值的和社会价值的充分实现。

　　“六感”模型将“非凡雇主”评估标准由过去的企业视角转变为员工视角,以员工感知和获得为核心,对企业的工作环境、文化理念、培训晋升体系等进行全面客观评价,充满了人文主义关怀。该模型的使用将有助于企业雇主从员工视角切入,全面审视自身的雇主品牌建设,从着眼于硬件建设到更加关切员工感知,构建更加健康、和谐、包容、进步的职场生态。

　　本届“非凡雇主”全程将历时四个月,共分为初选阶段、复选阶段、年度盛典三个时期。在初选阶段,参评企业雇主可于9月22日至10月31日期间登陆“非凡雇主”专题网站进行报名,按照要求下载“非凡雇主调研材料”,在指定时间内完成资料收集并提交。专家团队及第三方媒体监测平台将对企业雇主实践材料和舆情情况进行专业评估。

　　复选阶段将采取非凡雇主调查问卷、标签大众投票、专家评议的综合评估方式对企业进行评估,届时将综合非凡雇主构建指数、大众认同指数和专家评审团评价指数等三个方面的评分,根据固定权重相加得出总分,最终将诞生30-40家“猎聘2021年度非凡雇主”。

　　据了解,猎聘“非凡之夜——2021年度非凡雇主发布盛典”将于12月举办,届时盛典上将邀请知名行业专家、学者分享关于人力资源行业发展的最新洞见,并公布经过初选、复选激烈角逐脱颖而出的2021年度非凡雇主企业。除此之外,现场还将公布“非凡Hunter”、“非凡贡献”、“非凡招聘官”、“非凡创业者”等年度非凡组织和个人。

　　与前六届相比,本届“非凡雇主”活动在评估体系、评估标准、评估流程等方面再次进行了创新升级,更加专注于“非凡雇主”系列活动设置的初心和“Work Different的理念内核,同时更具人文主义关怀精神,赋予了与时俱进的新内涵。作为国内领先的精英职业发展平台,猎聘致力通过“非凡雇主”为在雇主建设方面表现突出的企业提供发声及展示平台,挖掘企业在建设雇主文化的优秀基因,传递最先进的雇主品牌建设理念,发现更多中国本土雇主品牌标杆企业,进一步赋能企业发展和人才进步,实现人力资源行业雇主生态的整体迭代和升级。